En celebración de la diversidad y el liderazgo

El jueves 17 de agosto, la Fundación celebró la graduación de la segunda cohorte de su Iniciativa de Liderazgo de Equidad (ELI) y dio la bienvenida a una nueva generación de 38 miembros para participar en el programa de liderazgo.

Como reflejo del compromiso central de la Fundación de promover la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso en todas sus actividades, ELI tiene como objetivo construir una reserva de líderes de color para puestos de influencia en todo el estado. La iniciativa de desarrollo de liderazgo de 12 meses incluye sesiones mensuales de trabajo en grupo, sesiones regulares de coaching individuales y creación de redes con conexiones de alto nivel en todos los sectores.

“La demografía de nuestro estado está cambiando rápidamente. Desafortunadamente, las oportunidades reales para muchos no han seguido el ritmo. Desarrollar programas que levanten nuevas voces es sólo una de las formas en que la Fundación garantiza que la brecha de oportunidades siga cerrándose”, dijo David N. Cicilline, presidente y director ejecutivo de la Fundación.

La nueva cohorte fue seleccionada entre más de 80 solicitantes. Los miembros se identifican como asiáticos, negros, hispanos o latinos, indígenas o multirraciales. El setenta y uno por ciento se identifica como mujer. Los miembros de la cohorte trabajan en los sectores público, sin fines de lucro y con fines de lucro.

“Tenemos el increíble privilegio de ofrecer a este grupo de líderes la oportunidad de ser ellos mismos, respetar sus respectivas identidades y aplaudir sus éxitos. Esperamos desarrollar vías para que logren aún más”, dijo Angie Ankoma, directora ejecutiva de ELI y vicepresidenta de la Fundación.