Las Escuelas Públicas de Providence y el Local 1033 del Sindicato de Trabajadores de Rhode Island alcanzan un memorando de acuerdo para el próximo año escolar
PROVIDENCE, RI – El Departamento de Escuelas Públicas de Providence y el Local 1033 del Sindicato de Trabajadores de Rhode Island anunciaron hoy que han llegado a un memorando de acuerdo para el año escolar 2021-2022, luego de seis semanas de discusión productiva. El Sindicato de Trabajadores de Rhode Island Local 1033 es el segundo sindicato más grande del Distrito y representa a muchos miembros del personal escolar, incluidos los asistentes de enseñanza, los monitores de autobús, los guardias de cruce y los trabajadores de atención clínica.
«Hemos construido una base sólida para el cambio de tendencia de Providence al trabajar de cerca con nuestros socios y dar prioridad a los estudiantes», dijo la comisionada Angélica Infante-Green. «Estoy agradecido con el Local 1033 por su compromiso de mejorar nuestras escuelas y su colaboración para asegurar el éxito de los estudiantes».
«No hay duda de que el Local 1033 intensificó masivamente este año para apoyar al PPSD durante la crisis de COVID», dijo el superintendente interino Dr. Javier Montañez. «No puedo agradecerles lo suficiente por su colaboración y asociación. Me alegro de que pudiéramos llegar a un acuerdo que no solo funciona para ambas partes, sino que ayudará a impulsar la transformación del Distrito».
«LIUNA y Local Union 1033 tienen una orgullosa historia como una organización impulsada y orientada a soluciones. Creemos que este acuerdo con RIDE y el PPSD es un ganar, ganar, ganar, que sirve a los mejores intereses de nuestros miembros, el distrito y nuestros estudiantes». agregó Ronald Coia, Gerente de Negocios de Local Union 1033. «No solo beneficia a cada uno de nuestros miembros en el distrito, sino que también brindará apoyo adicional y oportunidades para que nuestros sobresalientes asistentes de maestros continúen su educación y sigan carreras docentes. El ‘ La iniciativa TA to BA ayudará al distrito a lograr el objetivo de crear una fuerza laboral docente más diversificada con los miembros dedicados de la Unión Local 1033 «.
El nuevo acuerdo apoya específicamente el Turnaround al:
Fortalecimiento del profesor asistente a la cartera de profesores. El Distrito incentivará e invertirá en capacitación adicional para que los asistentes de enseñanza se conviertan en maestros ofreciendo un mayor nivel de pago a los asistentes de enseñanza con una licenciatura, apoyando a los asistentes de maestros en el desempeño de sus obligaciones de enseñanza de los estudiantes y ofreciendo hasta 15 asistentes de enseñanza por uno. -Tiempo crédito de matrícula de $ 5,000.
Creación de un piloto de un año para un nuevo proceso de contratación basado en la escuela. Actualmente, los asistentes de maestros que buscan mudarse a una escuela diferente dentro del Distrito pueden presentar ofertas para puestos vacantes, y las ubicaciones se determinan únicamente en función de la antigüedad. Para el próximo ciclo de contratación, las escuelas tendrán la oportunidad de entrevistar candidatos, lo que ayuda a garantizar que las escuelas puedan contratar miembros del personal que satisfagan mejor las necesidades de sus estudiantes y garantizar que los miembros del personal puedan postularse para los trabajos que mejor se adapten a sus intereses profesionales habilidades.
Asegurar que el Distrito pueda atraer y retener empleados de alta calidad. Como parte del acuerdo, todos los miembros recibirán una bonificación única del tres por ciento para el próximo año escolar.
El acuerdo completo está disponible en el sitio web del Distrito aquí.
More about PROVIDENCE, RI – The Providence Public School Department and Rhode Island Laborers Union Local 1033 today announced that they have reached a memorandum of agreement for the 2021-2022 school year, following six weeks of productive discussion. The Rhode Island Laborers Union Local 1033 is the District’s second-largest union and represents many school-based staff members, including teaching assistants, bus monitors, crossing guards and clinical care workers. «We’ve built a strong foundation for Providence’s Turnaround by working with our partners closely and putting students first,» said Commissioner Angélica Infante-Green. «I’m thankful to Local 1033 for their commitment to improve our schools and their collaboration to ensure student success.» «There’s no question that the Local 1033 massively stepped up this year to support PPSD during the COVID crisis,» said Interim Superintendent Dr. Javier Montañez. «I can’t thank them enough for their collaboration and partnership. I’m glad we were able to come together with an agreement that not only works for both parties, but will help move the District’s transformation forward.» «LIUNA and Local Union 1033 have a proud history as a solution oriented and driven organization. We believe this agreement with RIDE and the PPSD is a win, win, win, serving the best interests of our members, the district and our students,» added Ronald Coia, Business Manager for Local Union 1033. «It not only benefits every one of our members in the district, but will also provide additional support and opportunity for our outstanding Teacher Assistants to further their education and to pursue teaching careers. The ‘TA to BA’ initiative will help the district realize the goal of creating a more diversified teaching workforce with the dedicated members of Local Union 1033.» The new agreement specifically supports the Turnaround by: Strengthening the teacher assistant to teacher pipeline. The District will incentivize and invest in additional training for teaching assistants to become teachers by offering a higher level of pay to teaching assistants with a bachelor’s degree, supporting teacher assistants as they conduct their student teaching obligations, and offering up to 15 teaching assistants a one-time $5,000 tuition credit. Creating a one-year pilot for a new school-based hiring process. Currently, teacher assistants looking to move to a different school within the District can bid on open positions, and placements are determined solely based on seniority. For the next hiring cycle, schools will have the opportunity to interview candidates, which helps ensure schools are able to hire staff members that best meet the needs of their students and ensure staff members are able to apply for jobs that best match their professional interests and skills. Ensuring the District is able to attract and retain high-quality employees. As part of the agreement, all members will receive a one-time three percent bonus for the upcoming school year. The full agreement is available on the District’s website here
Coronavirus disease (COVID-19)
Get the latest information