Langevin vota para proteger a los trabajadores mayores al revertir las sentencias de los tribunales conservadores
La Ley de protección de los trabajadores mayores contra la discriminación también protegerá a los trabajadores con discapacidades
WASHINGTON – El congresista Jim Langevin (D-RI) votó hoy a favor de HR 2062, la Ley de Protección de los Trabajadores Mayores contra la Discriminación. Aunque el Congreso aprobó una ley hace 54 años para prohibir la discriminación contra los empleados por motivos de edad, una encuesta reciente de AARP encontró que 3 de cada 5 trabajadores de 45 años o más habían visto o experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo. Langevin habló en el piso de la Cámara durante el debate sobre el proyecto de ley bipartidista, que fue aprobado por la Cámara por 247-178.
Casi uno de cada tres habitantes de Rhode Island tiene 55 años o más, una de las proporciones más altas del país.
El estándar establecido en el caso de la Corte Suprema de 2009 Gross contra FBL Financial Services Inc. erosionó las protecciones en el lugar de trabajo para los trabajadores mayores. También se ha utilizado para discriminar a los trabajadores con discapacidades, rompiendo una promesa clave de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y socavando la intención del Congreso. La Ley bipartidista para la protección de los trabajadores mayores contra la discriminación restablecerá las protecciones laborales vitales para millones de trabajadores estadounidenses mayores y trabajadores con discapacidades, protegiendo a los empleados de la discriminación futura.
“Ningún trabajador, sin importar su edad, debería sufrir discriminación en el lugar de trabajo, así que me emocionó mucho aprobar esta legislación hoy con una rotunda mayoría bipartidista”, dijo Langevin, quien copreside el Caucus Bipartidista de Discapacidades. “La Ley de Protección de los Trabajadores Mayores contra la Discriminación restaurará las protecciones en el lugar de trabajo que han sido erosionadas por fallos judiciales conservadores, e insto a mis colegas del Senado a que adopten esta legislación fundamental sin demora”.
La Ley de protección de los trabajadores mayores contra la discriminación cuenta con el apoyo de AARP, NAACP, National Urban League, Leadership Council of Aging Organisations, Alliance for Retired Americans, AFL-CIO, National Council on Aging, American Society on Aging, Asociación Nacional Pro Personas Mayores, National Alliance for Caregiving, Caring Across Generations, Medicare Rights Center, The Gerontological Society of America, LeadingAge, Justice in Aging, National Committee to Preserve Social Security and Medicare, National Association of Social Workers, National Association of Nutrition and Aging Services Programs, National Association of Area Agencies on Aging, Association of Jewish Aging Services, National Adult Day Care Services Association, National Indian Council on Aging, National Senior Corps Association, AMDA – The Society for Post-Acute and Long-Term Care Medicine, Center for Eldercare Improvement – Altarum, Asociación Nacional de Empleados Federales Activos y Jubilados, Centro de Derechos de Pensión, Soci al Security Works, Departamento de Jubilados del Sindicato Estadounidense de Trabajadores Postales, Asociación de Gerontología y Desarrollo Humano en HBCU, e Instituto de Mujeres para una Jubilación Segura.