Magazine eleva las voces de los trabajadores y la necesidad de garantizar tiempo libre remunerado para todos los estadounidenses

La Ley de Tiempo Libre Protegido (Ley PTO) del representante Magaziner garantiza que todos los trabajadores estadounidenses puedan obtener vacaciones anuales remuneradas

PROVIDENCE, RI —El representante estadounidense Seth Magaziner (RI-02) celebró una conferencia de prensa sobre su proyecto de ley bicameral, H.R. 7752: Ley de tiempo libre protegido (PTO), para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a días libres remunerados en el trabajo. A él se unieron SEIU 1199 NE y trabajadores de Rhode Island que compartían los desafíos y las dificultades financieras asociadas con trabajos que no proporcionaban tiempo libre remunerado.

Casi 27 millones de estadounidenses –o más de uno de cada cinco trabajadores del sector privado– no tienen acceso a vacaciones anuales pagadas. Los trabajadores estadounidenses merecen tener tiempo libre remunerado, ya sea para pasar tiempo con sus familias, ir al médico, hacer recados o simplemente tomar un merecido descanso.

«Los estadounidenses que realizan un trabajo honesto merecen tomarse un tiempo libre y estoy orgulloso de presentar la Ley PTO para que esto sea una realidad para todos», dijo el representante Seth Magaziner (RI-02). “Esta es una cuestión de justicia y respeto en el lugar de trabajo. Nadie trabaja más duro que los trabajadores estadounidenses y se han ganado un descanso”.

“Al garantizar que los empleados que trabajan a tiempo completo puedan ganar no menos de dos semanas de vacaciones anuales remuneradas al año, esta legislación brindará a nuestros miembros la oportunidad de descansar y recargar energías. Este tiempo libre remunerado es crucial no sólo para su salud y bienestar, sino también para la calidad de la atención que pueden brindar a sus pacientes. Cuando los cuidadores descansan bien, pueden brindar una atención más compasiva y de mayor calidad. Estamos profundamente agradecidos con el congresista Magaziner por su compromiso con esta importante causa y esperamos que este proyecto de ley se apruebe para beneficio de todos nuestros miembros”, dijo Alex Moore, director político de SEIU 1199NE.

“No recibía tiempo libre remunerado en mis trabajos anteriores y, como madre de tres hijas, eso significó que me vi obligada a tomar decisiones difíciles entre estar ahí para mis hijos durante momentos importantes de sus vidas y generar ingresos para mantener a mi familia. ”, dijo Nia, gerente de operaciones y éxito de AA Thrifty Sign & Awning. “No podía tomarme un tiempo libre para asistir a la graduación de mi hija mediana, ayudar a mi hija mayor a ingresar a la universidad o animar a mi hija menor en sus juegos de softbol. Ningún padre debería perderse hitos importantes porque no tiene PTO, y agradezco al Representante Magaziner por presentar la Ley PTO para garantizar tiempo libre remunerado para todos los trabajadores”.

Los trabajadores estadounidenses son la razón por la que Estados Unidos tiene la economía más fuerte del mundo, pero Estados Unidos es la única economía avanzada que no garantiza vacaciones pagadas a los trabajadores. Por el contrario, la Unión Europea garantiza a los trabajadores al menos 20 días de vacaciones pagadas al año, y algunos países exigen hasta 25 o 30 días libres anuales. La distribución de las vacaciones anuales remuneradas también perpetúa las desigualdades sociales existentes. Los trabajadores de color y los trabajadores con salarios bajos son los que tienen menos probabilidades de recibir tiempo libre remunerado.

Una vez aprobada, la Ley de Tiempo Libre Protegido (PTO) garantizará:

Los empleados que trabajan a tiempo completo ganarán no menos de dos semanas de vacaciones anuales remuneradas por año, que podrán utilizar por cualquier motivo, a su tarifa salarial estándar.
Esta licencia se garantizará además de cualquier licencia por enfermedad remunerada o licencia familiar y médica ya garantizada por ley.
Los empleados están protegidos contra la discriminación por ejercer su derecho a tomar tiempo libre anual remunerado.

Todo estadounidense merece dignidad en su trabajo y ser tratado con respeto. Las vacaciones anuales remuneradas para cada trabajador tienen que ver con la justicia básica, y la Ley PTO acercará a nuestro país a ese objetivo.

El senador estadounidense Bernie Sanders (VT) ha presentado una legislación complementaria en el Senado.

Esta legislación bicameral está copatrocinada por 53 miembros del Congreso, incluidos los senadores estadounidenses Alex Padilla, Laphonza Butler y Chris Murphy y los representantes estadounidenses Nikki Budzinski, Greg Casar, Jasmine Crockett, Alma Adams, Gabe Amo, Jamaal Bowman, Andre Carson, Danny Davis, Chris Deluzio, Veronica Escobar, Dwight Evans, Maxwell Frost, Robert García, Sylvia García, Jesús Chuy García, Dan Goldman, Jimmy Gomez, Al Green, Raúl Grijalva, Val Hoyle, Jared Huffman, Jonathan Jackson, Pramila Jayapal, Ro Khanna , Barbara Lee, Summer Lee, Ted Lieu, Stephen Lynch, James McGovern, Rob Menedez, Kevin Mullin, Jerrold Nadler, Joe Neguse, Eleanor Holmes Norton, Alexandria Ocasio-Cortez, Ilhan Omar, Mark Pocan, Delia Ramirez, Andrea Salinas, Linda Sánchez, Jan Schakowsky, Adam Schiff, Melanie Stansbury, Dina Titus, Rashida Tlaib, Jill Tokuda, Paul Tonko, Lori Trahan, Bonnie Watson Coleman y Nikema Williams.

La Ley de Tiempo Libre Protegido también está respaldada a nivel nacional por la AFL-CIO, la Federación Estadounidense de Maestros (AFT), la Asociación Nacional de Educación (NEA), SEIU (Sindicato Internacional de Empleados de Servicios), SMART (Asociación Internacional de Chapa, Aire, Ferrocarril y Trabajadores del Transporte), NAACP, UNITE HERE, Centro de Derecho y Política Social, Instituto de Oportunidad Económica, Instituto de Política Económica, Igualdad Familiar, Valores Familiares en el Trabajo, MomsRising, Justicia Madre, Proyecto Nacional de Ley de Empleo, Asociación Nacional para Mujeres y Familias, Centro Nacional de Derecho de la Mujer, Oxfam América, Licencia Pagada para Todos, UnidosUS, Mujeres Empleadas y ZERO TO THREE.

Además, en Rhode Island, el proyecto de ley recibió el respaldo del Instituto de Políticas de la Mujer, el Instituto de Progreso Económico, SEIU 1199 NE y la Región 9A de la UAW.

El texto del proyecto de ley se puede encontrar AQUÍ.