BCBSRI obtiene la máxima puntuación de 100 en igualdad laboral para personas LGBTQ+

PROVIDENCE, Rhode Island (4 de febrero de 2026) — Blue Cross & Blue Shield of Rhode Island (BCBSRI) ha obtenido la máxima puntuación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de 2026 de la Fundación Human Rights Campaign (HRC), la principal encuesta e informe de referencia a nivel nacional que mide las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo.

BCBSRI se une a 534 empresas estadounidenses que han sido galardonadas con el Premio Igualdad 100 y reconocidas como líderes en inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo.

“Estamos orgullosos de haber obtenido una vez más la máxima puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa, lo que refleja nuestro profundo compromiso con la inclusión LGBTQ+. El Índice nos ayuda a medir nuestro progreso y nos proporciona una guía para seguir mejorando los beneficios, la formación, las políticas y las prácticas en toda la empresa para apoyar mejor a nuestros empleados LGBTQ+”, declaró Carolyn Belisle, vicepresidenta de Responsabilidad Social Corporativa de BCBSRI.

Entre las numerosas iniciativas de BCBSRI para apoyar a las personas LGBTQ+ se encuentran las siguientes:

El Grupo de Recursos Empresariales para Empleados Blue pRIde tiene como objetivo fomentar un entorno laboral seguro y de apoyo para los empleados LGBTQ+ y sus aliados.
Inversión filantrópica y apoyo voluntario a organizaciones sin fines de lucro con sede en Rhode Island que apoyan a la comunidad LGBTQ+.
Colaboración con el Centro Nacional de Educación para la Salud LGBTQIA+ del Instituto Fenway para crear capacitación y recursos para empleados que permitan brindar un servicio inclusivo.
Beneficios integrales e inclusivos para empleados LGBTQ+ para garantizar el acceso equitativo y el apoyo a todos los empleados y sus familias.
Programa Safe Zone que guía a los miembros a centros de atención que han obtenido la certificación de BCBSRI al cumplir con los estándares y las mejores prácticas LGBTQ+ diseñadas para brindar una experiencia inclusiva y acogedora.
“Durante casi un cuarto de siglo, el Índice de Igualdad Corporativa ha sido un referente para las empresas comprometidas con la inclusión y la transparencia para todos los trabajadores. Ahora, más que nunca, las celebramos”, dijo Kelley Robinson, presidenta de la Fundación Human Rights Campaign. “Independientemente del entorno, las empresas que se comunican con claridad y actúan con transparencia generan confianza, retienen el talento y fortalecen su negocio. Siempre estamos aquí para colaborar con los empleadores que desean fomentar un lugar de trabajo donde los miembros del equipo puedan dar lo mejor de sí mismos”. El CEI evalúa a las empresas según criterios detallados que se agrupan en cuatro pilares fundamentales:

• Políticas de no discriminación en todas las entidades de la empresa
• Beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias
• Fomento de una cultura inclusiva
• Divulgación y participación