AG Neronha busca fortalecer las sanciones por robo de salario, violaciones laborales
PROVIDENCE, RI – El Procurador General Peter F. Neronha testificó el miércoles en el Comité Laboral del Senado en apoyo de SB195, un proyecto de ley que aumentaría las sanciones tanto por robo de salario como por clasificación errónea de empleados como contratistas independientes en Rhode Island.
“Existe una economía sumergida en Rhode Island en la que las personas se clasifican erróneamente como contratistas independientes cuando en realidad son empleados. Eso es engañar a los trabajadores y a los contribuyentes del estado ”, dijo el Fiscal General Neronha. “Además, cuando los empleadores engañan a los trabajadores al no pagarles el salario que les corresponde, es un robo, simple y llanamente. El robo de salarios no solo perjudica a los empleados, sino que también priva a Rhode Island de ingresos fiscales, lo que significa que los contribuyentes también pagan el precio. Tanto el robo de salario como la clasificación errónea son delitos que justifican un tratamiento como delito grave «.
La clasificación errónea ocurre cuando un empleador trata falsamente a un empleado como un contratista independiente para evitar el pago de beneficios, horas extra, impuestos, Seguro Social, Medicare y seguro de compensación para trabajadores.
Actualmente, tanto el robo de salario como la clasificación errónea de empleados son delitos menores. El proyecto de ley del Procurador General, presentado en el Senado de Rhode Island por el líder de la mayoría Michael J. McCaffrey (D-Dist.29, Warwick), convertiría estas prácticas en un delito. El proyecto de ley aumentaría las penas existentes hasta tres años de prisión y una multa de hasta $ 10,000 por el primer delito de clasificación errónea o robo de salario de $ 1,500 a $ 5,000, o hasta cinco años de prisión y una multa de tres veces el monto del salario. o $ 20,000 (lo que sea mayor) por delitos posteriores de clasificación errónea o robo de salario que supere los $ 5,000.
“Una regla simple que ayuda a mantener nuestra economía en funcionamiento es que los trabajadores deben recibir el pago que merecen de las personas que los emplean”, dijo McCaffrey, líder de la mayoría del Senado. “El robo de salario es un problema muy real que puede perpetrarse de varias formas diferentes más allá de la flagrante negativa a pagar a los trabajadores por su trabajo. Puede incluir violaciones del salario mínimo, falta de pago de horas extras y clasificación errónea de los trabajadores. Esta legislación fortalecerá las sanciones por robo de salario para empoderar mejor a los trabajadores ”.
Desde que asumió el cargo en 2019, el Procurador General Neronha ha perseguido agresivamente a empresas, utilizando los investigadores jurados de la Oficina, que niegan a los empleados salarios ganados con esfuerzo o intentan engañar al sistema clasificando erróneamente a sus trabajadores.
En septiembre de 2020, David Pelino, expropietario de un negocio de Warwick, fue sentenciado a 18 meses de libertad condicional y el tribunal le ordenó pagar una restitución, luego de no pagar más de $ 7,000 en salarios a ex empleados de Bright Sky Solar, LLC en 2018.
En julio de 2020, el Fiscal General acusó a Marcello Pompa, propietario de M&M Cleaning of MA, LLC, de robo de salario; no mantener la cobertura del seguro de compensación para trabajadores; y fraude en la prima del seguro de compensación para trabajadores, alegando que Pompa no pagó aproximadamente $ 10,885 en salarios a 16 ex empleados antes de que la compañía cerrara en marzo de 2019. Este caso sigue pendiente.
En marzo de 2020, el Fiscal General acusó a Obed e Irene Rodríguez, propietarios de JJC Remodeling, una empresa de construcción con sede en Texas que operaba como subcontratista en un proyecto de construcción de un hotel en Warwick, de robo de salario. Se alega que los dueños de negocios no pagaron salarios, incluidos los salarios de horas extras, a tres empleados por aproximadamente tres semanas de pago, por un total de más de $ 12,700. Al menos un empleado alega que tenía el mandato de trabajar 10 horas al día, siete días a la semana, sin que se le ofreciera el pago de horas extras como lo exige la ley. Este caso también está pendiente.
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